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LE CONCEPT

TRANSCULTUREL

LE COACHING

Coaching interculturel et transculturel


Introduction :
Les attitudes et les compétences relationnelles des personnes en situation interculturelle, et aussi le contexte organisationnel dans lequel cette situation prend place, déterminent la réussite ou l’échec des mobilités ou du travail avec des collaborateurs ou des partenaires étrangers (négociation, management, adaptation au poste, fusion-acquisition…).

Chaque être humain est porteur d’une structure symbolique constituée de son histoire, de sa langue et de sa culture, qui s’interpénètrent. Lorsqu’il rencontre d’autres êtres humains porteurs d’autres structures symboliques, il y a choc de langue, choc de culture, et d’autres chocs éventuels (de métier, entre le siège social de l’entreprise et sa filiale etc….).

Ce sont des enjeux importants pour l’entreprise qui s’internationalise, et pour d’autres structures.

Public : tout cadre ou dirigeant intéressé. Particulièrement ceux en situation de stress
ou d’isolement culturel.

Objectifs :
- accroître ses capacités d’analyse et de compréhension de situations interculturelles et transculturelles, pour rendre le travail plus fluide et permettre la coopération.
- acquérir une attitude et développer des pratiques professionnelles plus adaptées et moins coûteuses en termes d’énergie.
- développer son autorité en situation professionnelle.

Contenu :
- les malentendus, les difficultés, les conflits qui surgissent.
- comprendre d’où ils viennent, les élaborer.
- identifier des attitudes plus performantes et les solutions à mettre en place pour atteindre les résultats souhaités.
- les mettre en place.

Méthode :
C’est un accompagnement approprié, destiné à être approprié par le ou les professionnels et l’organisation. Chaque personne en effet est unique, chaque contexte d’entreprise ou d’organisation également.
Il est mis en place dans un espace-temps adapté, cadre à la fois souple et rigoureux.
Cet accompagnement complète les formations interculturelles classiques en ce qu’il permet de les assimiler.

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